问题解答：没有劳动合同算工伤吗？

近年来，随着劳动力市场的不断扩大和就业形态的多样化，出现了一些没有签订劳动合同的劳动者。在这种情况下，如果发生了工伤，是否可以享受工伤保险待遇呢？

问题解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使没有签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，被保险人在下列情况下，发生的工伤应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

二、在工作时间和工作场所内，突发疾病、意外事故，经抢救无效死亡的；

三、在工作时间和工作场所内，因公务外出所遭受的不幸事件；

四、在工作时间和工作场所内，因执行任务受到暴力袭击、恐怖袭击或者救援遇险的；

五、在工作时间和工作场所内，因抢险救灾、防御军事或者公共安全事件等任务受到的伤害；

六、在工作时间和工作场所内，因执行职务受到的暴力袭击、恐怖袭击或者救援遇险的；

七、因工作原因患职业病的。

由此可见，工伤与是否签订劳动合同并没有直接关系，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，都可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

《中华人民共和国工伤保险条例》第三条