劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对用人单位和劳动者之间的劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在中国，劳动争议仲裁委员会是由政府主管部门设立，由职工代表、用人单位代表和政府代表组成的独立机构。

劳动仲裁的一审能否结案，要根据具体情况而定。一般情况下，如果劳动仲裁委员会在受理劳动争议后，经过调解未能达成和解协议，就会进入仲裁程序。仲裁程序分为一审和二审，一审一般由一名仲裁员组成仲裁庭进行仲裁。在一审仲裁中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据，并进行调查核实，最终作出仲裁裁决。

如果一审仲裁裁决被双方当事人接受，那么劳动仲裁就可以结案。但如果一方当事人不服一审仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请二审仲裁。二审仲裁由三名仲裁员组成仲裁庭进行仲裁，是终审仲裁。

总的来说，劳动仲裁的一审能否结案，取决于仲裁庭作出的裁决是否被双方当事人接受。如果一审裁决得到双方认可，那么劳动仲裁就可以结案。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，对双方当事人有法律约束力。”因此，劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。