形成事实劳动关系的,劳动者可以向用人单位主张赔偿。劳动者可以向用人单位主张双倍工资。解除劳动合同的,可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法办理解除手续，并依照下列情形支付经济补偿：

（一）劳动者因非本人原因不能继续从事原工作的，经用人单位安排，又无其他工作的，用人单位支付一个月工资的经济补偿；

（二）劳动者因用人单位原因不能继续从事原工作的，用人单位支付一个月工资的经济补偿；

（三）劳动者在试用期内被辞退的，不予支付经济补偿；

（四）劳动者因违反劳动纪律或者规章制度被辞退的，不予支付经济补偿；

（五）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，不予支付经济补偿。

因此，一般情况下，劳动者与用人单位解除劳动合同时，是有经济补偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》