劳务派遣算劳动关系吗？这个问题一直是广大劳动者和用人单位关注的焦点。对于劳务派遣是否算作劳动关系，不同的人有不同的看法。下面我们就来解答这个问题。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构将其招募的劳动者派遣到用人单位从事工作，用人单位向劳务派遣机构支付劳务派遣费用的一种用工方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。因此，劳务派遣机构与劳动者之间签订的劳动合同，是确定劳动关系的协议，劳务派遣机构与用人单位之间签订的劳务派遣协议，也是确定劳动关系的协议。因此，劳务派遣可以算作劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。未采取书面形式的，应当自劳动关系形成之日起十日内，用人单位应当为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续。”因此，劳务派遣机构与劳动者之间签订的劳动合同，应当采取书面形式。同时，用人单位应当在劳动关系形成之日起十日内为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续。劳务派遣机构应当在派遣劳动者前，与用人单位签订劳务派遣协议，并明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工作期限、劳动报酬等事项。同时，用人单位应当向劳务派遣机构支付劳务派遣费用。

综上所述，劳务派遣可以算作劳动关系。劳务派遣机构与劳动者之间签订的劳动合同，是确定劳动关系的协议，劳务派遣机构与用人单位之间签订的劳务派遣协议，也是确定劳动关系的协议。因此，劳务派遣机构应当为劳动者签订书面劳动合同，并向其支付劳动报酬；用人单位应当为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续，并向劳务派遣机构支付劳务派遣费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条。