问题解答：

转让协议是指当事人在一定法律规定的范围内，就特定的转让事项达成的协议。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种程序。那么，如果涉及到劳动争议的转让协议，是否需要劳动仲裁呢？

问题解析：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。因此，在转让协议中涉及到劳动争议的情况下，当事人可以选择通过劳动仲裁来解决争议。

具体来说，如果转让协议中涉及到的是原用人单位的员工，那么在转让后，新用人单位应当按照原用人单位与员工签订的劳动合同履行义务。如果新用人单位未履行义务，导致员工产生了劳动争议，员工可以向原用人单位或者新用人单位提出仲裁申请。如果当事人已经签订了转让协议，并且在协议中规定了劳动争议的解决方式为劳动仲裁，那么双方应当按照协议约定进行仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。