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在当今职场中,有不少用人单位为了节省成本，可能会与员工达成某种“默契”，比如签订劳动合同但不缴纳社保，对于一些求职者来说，可能觉得这样可以多拿点现金工资，看似两全其美，但签合同不交社保的方法真的合法吗？背后隐藏的法律风险又有哪些呢？我们就来详细探讨这个问题。

签合同不交社保的方法是否合法？

首先需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定责任，任何试图规避这一义务的行为都是违法的，即使双方签订了书面协议，约定不缴纳社保或者将社保费用直接以现金形式发放给员工，这种行为依然是无效的。

现实中,有些公司会采用以下几种方式试图规避社保缴纳义务：

1. 口头约定或私下签署补充协议
   部分企业会通过与员工私下协商的方式，承诺将本应缴纳的社保费用以现金形式支付给员工，并要求员工签署一份“自愿放弃社保”的声明书，但实际上，这种声明书没有任何法律效力，一旦发生争议，劳动者依然有权要求补缴社保。

2. 伪造低收入证明降低缴费基数
   还有一些公司会故意压低员工的社保缴费基数，从而减少实际缴纳金额，虽然表面上看员工每月到手工资可能增加了，但从长远来看，这会导致员工未来享受的社会保险待遇大幅缩水。

3. 试用期不缴社保
   很多企业在招聘时会告诉新入职员工，“试用期内不缴社保，转正后再开始缴纳”，根据法律规定，只要员工与单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，单位都必须为其缴纳社保。

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建议参考：如何保护自己的合法权益？

如果你遇到类似情况,作为劳动者，应该注意以下几点：

• 拒绝签署放弃社保的协议
  即使对方提出诱人的条件，比如额外补贴或其他福利，也不要轻易妥协，因为一旦发生纠纷，这份协议并不能成为免责依据，反而会让你陷入被动局面。

• 仔细阅读合同条款
  在签订劳动合同时，务必认真核对其中关于薪资、社保等内容的具体描述，如果发现有任何模糊或不合理的地方，应及时向公司提出修改意见。

• 保留相关证据
  如果已经签订了含有不缴社保内容的合同，一定要保存好所有文件副本以及日常沟通记录（如邮件、聊天截图等），以便日后维权时使用。

• 及时举报违法行为
  若发现所在单位存在未依法缴纳社保的情况，可以通过拨打当地劳动监察部门电话进行投诉，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

所谓签合同不交社保的方法本质上是一种违反法律法规的行为，不仅会对劳动者自身权益造成损害，还会给用人单位带来严重的法律后果，作为劳动者，在面对此类问题时，要学会运用法律武器维护自身权益；而作为企业，则应当严格遵守相关规定，履行应有的社会责任。

最后提醒大家,社保不仅是国家保障体系的重要组成部分，更是每个人生活稳定和幸福的关键支撑，无论是用人单位还是劳动者，都应该正视其重要性，切勿因一时贪图小利而酿成大错，毕竟，只有合法合规的操作，才能真正实现双赢！

签合同不交社保的方法是否可行？法律风险你需要知道，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。