在职场中，最令人头痛的问题之一莫过于工资拖欠。当工资没有按时发放时，不仅会影响我们的正常生活，还会损害我们的权益。那么，当遇到工资钱不还的情况时，我们应该采取哪些措施来维护自己的合法权益呢？

一、工资钱不还怎么办？

如果工资被拖欠，我们可以采取以下步骤进行维权：

1. 协商解决：与公司或拖欠工资的个人进行协商，尝试找到解决方案。可以明确拖欠工资的金额、原因和偿还时间。

2. 向劳动监察部门举报：如果协商无法解决，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查处理，并督促单位按时支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会根据证据进行裁决，要求单位支付拖欠的工资。

4. 起诉到法院：如果劳动仲裁裁决后，单位仍未支付工资，可以向法院提起诉讼。法院会依法判决单位支付欠款，并可能追加利息和赔偿金。

二、工资发放不清怎么办？

有时，公司发放工资时会出现不清或不全的情况。对此，我们可以采取以下措施：

1. 查明原因：及时联系公司财务部门或人事部门，查明工资发放不清或不全的原因。可能是误算、系统故障或其他因素导致。

2. 要求补发：如果查明原因属于公司过错，可以要求公司补发拖欠或错误扣除的工资部分。

3. 申请仲裁或起诉：如果公司拒绝补发工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、工资报税不清怎么办？

在发放工资时，公司需要代扣代缴个人所得税。如果发现工资报税不清，我们可以采取以下措施：

1. 查阅个税申报单：向公司索要个人所得税申报单，核对工资扣税是否正确。

2. 申请更正：如果发现工资报税不清，可以向税务部门申请更正。税务部门会根据实际情况进行审核并更正个税申报信息。

3. 举报违规行为：如果发现公司存在故意少报或不报工资的情况，可以向税务部门举报。税务部门有权对违规行为进行处罚。

遇到工资钱不还、发放不清或报税不清的情况，我们可以采取协商、举报、申请仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。及时采取行动，避免因拖欠工资而遭受更严重的损失。