一、抚养费1000给300会坐牢吗

一般情况下，抚养费约定1000元却只给300元不会直接导致坐牢。

首先，不按时足额支付抚养费属于民事纠纷范畴。如果一方不按照约定支付抚养费，另一方可以通过协商、调解等方式要求其履行支付义务。若协商不成，抚养孩子的一方可以向法院提起，请求法院判令对方按照约定支付拖欠的抚养费。

其次，法院作出判决后，如果支付抚养费的一方仍然拒不执行判决，有能力支付却故意不支付，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。但这里的“情节严重”通常是指有隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产等行为，致使判决、裁定无法执行等情形。

所以，仅偶尔一次少支付抚养费通常不会面临坐牢的风险，但长期故意拖欠且经法院判决后仍不履行，在符合相关时，才可能承担刑事责任。

二、如果女方不给抚养费的话应该怎么办

若女方不给抚养费，可通过以下方式解决：

（一）协商解决。男方可以尝试与女方进行沟通协商，了解其不支付抚养费的原因，尝试友好协商，促使女方自觉履行支付抚养费的义务，达成一致意见后可签订书面协议。

（二）申请司法调解。若协商不成，男方可向当地的委员会等机构申请调解，由专业的调解人员介入，促使双方就抚养费支付问题达成调解协议。

（三）提起诉讼。若调解也无法解决问题，男方可以以孩子法定代理人的身份向法院提起诉讼，要求女方支付抚养费。法院会根据相关法律规定和实际情况进行审理判决。若女方仍不履行生效判决，男方可在规定时间后向法院申请，法院有权采取查询、冻结、划拨女方财产等措施，强制女方履行支付义务。

三、用人单位可以从工资中代扣抚养费吗

用人单位在特定情况下可以从工资中代扣抚养费。具体分析如下：

（一）法律依据。根据相关法律规定，如果职工负有抚养义务且法院作出了生效的法律文书，要求其支付抚养费，而职工不主动履行支付义务时，用人单位在接到人民法院的协助执行通知书后，有义务按照通知书的要求，从职工工资中代扣抚养费。

（二）代扣程序。用人单位代扣抚养费时，应当严格按照法律程序和法院的协助执行通知书进行操作，确保代扣行为合法合规。同时，要保留好相关的凭证和记录，以备后续可能的查询和核对。

（三）保障职工基本生活。用人单位在代扣抚养费时，需要注意保障职工的基本生活需求，不能因为代扣抚养费而使职工的生活陷入困境。一般会在扣除后，保证职工的工资剩余部分不低于当地标准，以维护职工及其家庭成员的基本生活权益。

总之，用人单位代扣抚养费需有合法依据和严格程序，且要兼顾职工基本生活保障。

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