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在职场中,我们常常听到“五险一金”这个说法，但近年来，“五险三金”逐渐进入大众视野，问题来了——五险三金中的“两金”具体指的是哪两金呢？这个问题看似简单，却让不少人一头雾水，我们就来详细解析这个问题，并结合实际案例和法律规定，为大家揭开谜底。

什么是五险三金？

我们需要明确“五险三金”的概念，五险是指社会保险中的五个部分，包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 工伤保险
• 失业保险
• 生育保险

而“三金”则是指三种不同类型的保障资金，分别是住房公积金、企业年金以及职业年金。住房公积金是我们耳熟能详的一种福利，而企业年金和职业年金则相对陌生一些。

五险三金中的“两金”到底指什么？

根据现行规定,“五险三金”中的“两金”，通常指的是企业年金和职业年金，这两者的区别主要体现在适用人群和性质上。

1. 企业年金
   企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同出资缴纳，用于提高员工退休后的生活水平，它的特点是自愿性较强，即并非所有企业都会为员工设立企业年金计划，而是由企业和员工协商决定是否参与。

2. 职业年金
   职业年金主要针对机关事业单位的工作人员，与企业年金类似，职业年金也是一种补充养老保险形式，但其实施范围仅限于机关事业单位在职人员，且具有一定的强制性。

由此可见,“两金”实际上就是企业年金和职业年金，它们的存在进一步完善了我国多层次的社会保障体系，为劳动者提供了更多的经济安全保障。

为什么要关注五险三金？

随着社会经济的发展,人们对于福利待遇的关注度越来越高，尤其是年轻人，在求职过程中更加注重企业的福利政策，了解五险三金的具体内容，不仅有助于我们更好地维护自身权益，还能帮助我们在选择工作时做出更明智的判断。

如果你应聘的企业承诺提供“五险三金”，那么这说明该企业在福利待遇方面表现较为优厚，不过需要注意的是，企业年金并非强制性要求，因此并不是所有公司都会提供这一项福利。

建议参考：如何判断企业是否真的提供“五险三金”？

1. 查看劳动合同
   在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确认企业是否明确标注将为你缴纳五险三金。

2. 咨询HR部门
   如果对某些细节存在疑问，可以直接向人力资源部门询问，尤其是关于企业年金的具体缴存比例和操作流程。

3. 关注相关政策变化
   社会保障政策可能会随着时间调整，因此建议定期关注国家及地方出台的相关法规，确保自己始终处于知情状态。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。”

2. 《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）
   第三条规定：“企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。”

3. 《机关事业单位职业年金办法》
   第一条规定：“为了保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《中华人民共和国社会保险法》，制定本办法。”

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小编总结

通过本文的讲解,相信大家已经清楚地认识到，五险三金中的“两金”分别指企业年金和职业年金，作为普通劳动者，我们需要学会保护自己的合法权益，同时也应主动了解相关政策，以便在未来的职业生涯中做出更加理性的选择。

最后提醒大家,无论是求职还是维权，都不要忽视细节问题，只有深入了解法律法规，才能真正掌握自己的命运，希望这篇文章能为你答疑解惑，也愿你在未来的道路上一路顺遂！

（全文约900字，关键词密度约为3%）

五险三金中的两金到底指什么？一文帮你厘清迷雾！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。