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在工作过程中不幸受伤并被认定为工伤后，许多劳动者可能会面临一个现实问题：是否要辞职？如果已经拿到了工伤伤残鉴定书，那么接下来该如何合法合规地办理辞职手续呢？这不仅关系到劳动者的权益保护，还涉及到后续的工伤赔偿和社保待遇等问题,我们就来详细聊聊这个话题。

拿到工伤伤残鉴定书后，意味着你的伤情已经被权威机构确认，并根据国家标准划分了伤残等级（1-10级），如果你决定辞职,需要注意以下几点：

提前通知单位

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请（试用期则需提前3天），即使你是因为工伤而选择离职，这一程序依然不能省略，如果是因单位存在重大过错（如未缴纳社保、拖欠工资等）,你可以随时解除劳动合同且无需承担任何责任。

确保工伤待遇落实

在辞职前，务必与单位协商清楚工伤相关待遇,包括但不限于：

• 一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）；
• 一次性工伤医疗补助金及就业补助金（具体金额按地方政策执行）。

这些费用必须在你正式离职前明确结算完毕，否则一旦辞职,可能会影响后续维权。

办理离职手续

当所有工伤补偿事项都处理妥当后，可以正式办理离职手续，通常包括签署《解除劳动合同协议书》、领取经济补偿金（如有）、转移档案和社会保险关系等步骤。

温馨提示： 在整个过程中，建议保留好所有的书面文件或聊天记录,以备不时之需。

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建议参考

对于那些正在经历类似情况的朋友,我有以下几点建议：

• 及时咨询专业人士：无论是律师还是劳动仲裁委员会工作人员,他们都能为你提供专业的指导。
• 保持冷静沟通：与单位协商时尽量避免情绪化表达,理性解决问题更有利于维护自身权益。
• 关注地方政策差异：不同地区的工伤赔偿标准可能存在细微差别,务必了解清楚本地的具体规定。

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相关法条

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：

   • （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
   • （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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小编总结

通过上述分析可以看出，拿到工伤伤残鉴定书后再辞职并不是一件复杂的事情，但其中涉及多个关键环节，稍有不慎就可能导致自己的合法权益受损，在行动之前一定要做好充分准备，尤其是明确各项赔偿款项是否已落实到位，如果遇到单位拒绝配合的情况，可以通过劳动仲裁甚至诉讼的方式捍卫自己的权利，无论何时，法律始终站在弱势群体这一边，只要合理运用工具,就能为自己争取到应有的保障。

最后提醒大家，工伤问题看似简单，实则暗藏诸多“坑点”，切勿掉以轻心！希望每位劳动者都能顺利解决难题,开启新的生活篇章！

工伤伤残鉴定书下来后辞职，流程该怎么走？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。