在繁忙的都市生活中，加班加点已成为常态，工作与生活的界限逐渐模糊。而近日发生的某起吃晚饭死亡事件，再度引发了人们对工伤认定的讨论。那么，吃晚饭死亡究竟算不算工伤，能否获得赔偿呢？让我们来一探究竟。

一、吃晚饭死亡算工伤吗？赔偿

根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内因工作原因死亡的情况。

而员工在非工作时间，如吃晚饭时突发疾病或因其他原因死亡，一般不属于工伤范畴。如果员工的晚饭属于加班期间，且其死亡原因与加班工作有关，则可以申请认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。

二、吃晚饭时突发疾病死亡能否认定工伤？

如果员工在吃晚饭时因突发疾病死亡，其家属需要提供证据证明以下几点：

1. 员工的死亡与加班工作存在因果关系；

2. 员工在加班时间内突发疾病，符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件；

3. 员工不存在既往疾病或其他原因导致的死亡。

在满足以上条件的情况下，员工家属可以向单位申请工伤认定，单位有义务配合调查取证，并及时将材料报送至相关部门。

三、吃晚饭途中发生事故致死能否认定工伤？

如果员工在吃晚饭途中发生事故致死，其家属需要提供证据证明以下几点：

1. 事故发生地点与员工的住所、工作场所之间具有合理联系；

2. 事故发生时间属于加班期间，或者与加班工作具有关联性；

3. 员工不存在故意或者严重过失行为导致事故发生。

同样，满足以上条件，员工家属可以向单位申请工伤认定。

吃晚饭死亡能否认定为工伤的关键在于其是否与加班工作存在因果关系。如果员工在加班期间吃晚饭时突发疾病死亡，或在吃晚饭途中发生事故致死，符合相关条件，则可以申请认定工伤并享受赔偿待遇。

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