在工作过程中，不可避免地会发生意外伤害，俗称工伤。当发生工伤时，职工的合法权益该如何保障？公司是否需要承担工伤赔偿责任？是否存在工伤赔偿标准？本文将对此进行深入探讨。

一、公司有工伤赔偿标准吗？

答：是。

我国《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤时，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。其中，工伤保险待遇包括医疗费、误工费、护理费、交通费、康复费、辅助器具费、生活费、伤残补助金、死亡抚恤金和供养亲属抚恤金。

工伤赔偿标准由国家统一规定，具体包含以下项目：

医疗费：由用人单位直接支付，不设上限。

误工费：按照工伤前工资标准发放。

护理费：按照护理人员工资标准发放。

交通费：往返工伤治疗场所的交通费。

康复费：工伤后进行康复治疗的费用。

辅助器具费：因工伤致残所需要的辅助器具费用。

生活费：因工伤致残导致生活不能自理所需要的费用。

伤残补助金：根据工伤致残程度评估，一次性支付。

死亡抚恤金：工伤死亡的职工家属一次性获得。

供养亲属抚恤金：工伤死亡职工生前供养的亲属每月获得。

二、如何确定工伤赔偿标准？

工伤赔偿标准的具体金额，根据工伤等级、职工工资标准、职工工龄等因素确定。职工工伤等级根据《工伤保险条例》相关规定进行鉴定。

三、用人单位工伤赔偿责任

用人单位对职工工伤负有赔偿责任，具体包括：

支付工伤保险待遇。

为职工办理工伤认定。

为职工提供工伤医疗救治。

保障职工劳动合同期满后的工伤待遇。

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