工伤十级离职是否可以获得赔偿金，取决于具体的法律规定和工伤劳动者的具体情况。

一、工伤十级离职可以有赔偿金吗

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在劳动过程中遭遇事故，导致职业性疾病或者其他意外伤害的，属于工伤。根据工伤等级的不同，工伤劳动者可以享受不同的工伤待遇。

工伤十级属于工伤八级至十级的范畴，属于劳动能力部分丧失的等级。对于工伤十级劳动者，法律规定了以下赔偿项目：

1. 医疗费：因工伤治疗支出的全部费用。

2. 工伤津贴：自工伤发生之日起，按照本人的工资收入计算，在停工留薪期间发放。

3. 一次性伤残补助金：按照本人10个月工资收入计算。

4. 就业安置费：根据本人原工资收入和工伤残疾程度，在安置期内发放。

如果工伤十级劳动者因为工伤导致离职，且离职原因与工伤有关，则可以获得上述赔偿金。

二、工伤十级离职后可以获得哪些赔偿金

工伤十级离职后，可以获得的赔偿金包括：

1. 一次性伤残补助金

2. 就业安置费

3. 工伤医疗费（如果离职后继续治疗）

4. 工伤津贴（如果离职后仍在康复期）

三、工伤十级离职赔偿金如何计算

工伤十级离职后获得的赔偿金金额，根据劳动者的工资收入和工伤残疾程度确定。其中，一次性伤残补助金和就业安置费的计算公式如下：

1. 一次性伤残补助金 = 本人10个月工资收入

2. 就业安置费 = 本人原工资收入 × 工伤残疾程度 × 安置期（一般为1-2年）

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