工伤六级属于工伤伤残等级中相对较轻的一种，但仍然可以提起民事诉讼以获得赔偿。下面，我们将详细介绍工伤六级民事官司赔偿的相关内容。

一、工伤六级能民事官司赔偿吗

按照《工伤保险条例》规定，工伤六级属于工伤伤残等级表的第十级，伤残等级鉴定标准为：肢体残疾，轻微影响劳动能力，经治疗仍有后遗功能障碍。

根据《民法典》第1179条规定，因劳动力受损害导致残疾的，用人单位应当支付残疾赔偿金。工伤六级职工可以提起民事诉讼，要求用人单位承担残疾赔偿责任。

二、工伤六级民事官司赔偿标准

工伤六级民事官司赔偿标准主要包括以下内容：

1. 残疾赔偿金：根据《工伤保险条例》和《人身损害赔偿解释》，工伤六级残疾赔偿金标准为：月工资或收入的10个月。

2. 医疗费：因工伤支出的合理医疗费用。

3. 后续治疗费：预计将来医疗支出的费用。

4. 误工费：停工留薪期间的工资收入损失。

5. 精神损害抚慰金：因工伤造成的精神损害所获得的赔偿。

具体赔偿金额由法院根据伤情、收入情况等因素综合确定。

三、工伤六级民事官司起诉流程

工伤六级民事官司起诉流程主要包括：

1. 收集证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费发票、误工证明等。

2. 向法院提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状。

3. 开庭审理：双方当事人在法庭上陈述事实、提供证据。

4. 法庭调解：法院主持调解，促成双方达成和解。

5. 法院判决：如果调解不成，法院将根据证据和法律作出判决。

工伤六级职工可以提起民事诉讼，要求用人单位承担残疾赔偿责任。赔偿标准包括残疾赔偿金、医疗费、后续治疗费、误工费和精神损害抚慰金。起诉流程主要包括收集证据、向法院提起诉讼、开庭审理、法院调解和法院判决。

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