工伤赔偿涉及到职工基本权益的保障，其中也包含了关于工伤赔偿年龄的规定。为了全面了解工伤赔偿年龄相关的知识，本文将从工伤四十五岁赔偿是否打折、相关法律规定及实践案例等方面进行深入探讨。

一、工伤四十五岁赔偿还打折吗？

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工发生工伤事故或患职业病后，其享受工伤保险待遇的年龄为60周岁以下。也就是说，45岁的职工在发生工伤事故后，仍可以享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费、护理费等。

工伤四十五岁赔偿是不打折的。职工在发生工伤事故后，其工伤赔偿的标准应按照《工伤保险条例》及相关规定执行，不受年龄因素的影响。

二、职工因工致残伤残等级的认定

伤残等级的认定是工伤赔偿的重要依据。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残的伤残等级按照《劳动能力鉴定标准》由劳动能力鉴定委员会评定。

《劳动能力鉴定标准》将伤残等级分为十级，其中一级为伤残最重，十级为伤残最轻。职工的伤残等级不同，其对应的工伤赔偿标准也存在差异。

三、实践案例

小张，45岁，因工作原因发生工伤事故，导致右臂骨折。经劳动能力鉴定委员会评定，小张的伤残等级为八级。根据相关规定，小张可以享受一次性伤残补助金、一次性就业补助金、医疗费、护理费等工伤保险待遇。

以上案例表明，45岁职工发生工伤事故后，其工伤赔偿不受年龄因素影响，伤残等级的认定是确定工伤赔偿标准的重要依据。

工伤四十五岁赔偿不打折，职工在45岁以下发生工伤事故后，其工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》及相关规定执行。伤残等级的认定是工伤赔偿的重要依据，职工的工伤赔偿标准根据伤残等级的轻重而有所不同。

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