工伤保险是国家强制要求企业为从业人员缴纳的一种保险，目的是保障从业人员因工受伤造成损失。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为其全部从业人员缴纳工伤保险费，以保障从业人员的合法权益。那么，工伤赔偿医药费需不需要给包工头呢？

一、工伤赔偿医药费需给包工头吗

一般情况下，工伤赔偿医药费不需要给包工头。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金由用人单位承担，不属于包工头的责任。包工头与用人单位之间是承揽关系，包工头对用人单位承担的是劳务承揽的义务，而不是用工的义务。工伤赔偿医药费应当由用人单位承担，包工头没有义务承担。

二、工伤赔偿医药费包工头垫付后能否向用人单位索赔

如果包工头垫付了工伤赔偿医药费，可以向用人单位索赔。包工头垫付医药费属于不当得利，用人单位应当返还。根据《合同法》第58条规定，不当得利是指没有法律根据而取得他人的财产或者利益。本条第二款规定，受领人应当返还取得的不当得利。用人单位应当返还包工头垫付的医药费。

三、包工头未垫付工伤赔偿医药费，但向用人单位主张工伤赔偿医药费是否合法

包工头未垫付工伤赔偿医药费，但向用人单位主张工伤赔偿医药费是合法的。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金由用人单位承担，不属于包工头的责任。包工头作为从业人员之一，享有工伤保险待遇，因此可以向用人单位主张工伤赔偿医药费。用人单位应当承担相应的赔偿责任。

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