工伤事故给职工带来身心伤害，也给其家庭带来巨大损失。工伤赔偿制度是保障职工合法权益的重要制度。在实际生活中，一些工伤赔偿公司赔的少，让职工不满。那么，工伤赔偿公司赔的少合法吗？

一、工伤赔偿公司赔的少吗合法吗？

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和相关司法解释。一般而言，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

工伤赔偿公司在确定赔偿金额时，应当按照相关法律法规执行。如果工伤赔偿公司赔的少，可能存在以下原因：

1.伤情鉴定不准确：伤情鉴定结果直接影响赔偿金额。如果鉴定机构对伤情评定不准确，导致职工获得的赔偿较少。

2. 公司恶意压低赔偿额：一些公司为了节约成本，恶意压低赔偿额，损害职工合法权益。

3. 职工不知情或无法维权：有些职工对工伤赔偿法律知识了解不够，或者因为公司压制等原因，无法有效维权，导致获得的赔偿较少。

如果工伤赔偿公司赔的少，职工可以向相关部门申请调解或提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿公司协商赔偿金额过低怎么办？

如果职工与工伤赔偿公司协商赔偿金额过低，可以采取以下措施：

1. 申请工伤认定和劳动仲裁：职工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决赔偿金额。

2. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼，由法院裁决赔偿金额。

3. 举报工伤赔偿公司：职工可以向劳动监察部门举报工伤赔偿公司恶意压低赔偿的行为，由劳动监察部门依法进行处理。

三、工伤赔偿公司赔偿范围有哪些？

工伤赔偿公司赔偿范围主要包括：

1. 医疗费：包括治疗费、医药费、住院费、护理费等。

2. 误工费：指职工因工伤治疗或康复不能正常工作期间的工资损失。

3. 伤残赔偿金：指职工因工伤致残达到伤残等级，需要减少或者丧失劳动能力而获得的赔偿。

4. 死亡赔偿金：指职工因工伤死亡，其家属获得的赔偿。

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