工伤赔偿是劳动者在工作过程中或与工作有关的范围内因事故造成的伤害，而获得的经济补偿。而缴费工资是指企业向劳动者支付的劳动报酬，用于缴纳社会保险。那么，工伤赔偿与缴费工资之间存在关联吗？

一、工伤赔偿与缴费工资有关吗

是的，工伤赔偿与缴费工资存在密切关联。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。缴纳的工伤保险费由单位和职工共同负担。

当职工发生工伤时，单位应当按照职工缴费工资的标准支付工伤赔偿。也就是说，工伤赔偿金额与缴费工资挂钩，缴费工资越高，工伤赔偿也相应提高。

二、与工伤赔偿有关的缴费工资计算标准

缴费工资的计算标准因不同省份而异，通常包括以下部分：

基本工资

绩效工资

津贴

奖金

其他福利性补贴

具体计算方法可参考各省市的相关规定。

三、工伤赔偿金的计算公式

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算公式如下：

一次性工伤医疗补助金：缴费工资×工伤保险待遇支付比例×20

一次性伤残补助金：缴费工资×工伤保险待遇支付比例×伤残等级系数

一次性死亡补助金：缴费工资×工伤保险待遇支付比例×60

伤残津贴和遗属津贴：缴费工资×工伤保险待遇支付比例×相应津贴标准

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