一、工伤赔偿不愿意签合同

工伤赔偿是劳动者在因工负伤或者患职业病后，由用人单位给予的物质和经济补偿。劳动者有权获得工伤赔偿，且用人单位负有提供赔偿的义务。

当劳动者提出工伤赔偿后，用人单位可能会提出签订工伤赔偿协议。如果劳动者不愿意签合同，主要原因可能有：

1. 赔偿金额过低，无法满足劳动者的合理要求。

2. 合同条款不合理，侵害劳动者的合法权益。

3. 对工伤认定存有异议，认为用人单位推卸责任。

二、拒签合同的后果

劳动者拒签工伤赔偿合同，可能会导致以下后果：

1. 损害自己的合法权益，无法及时获得赔偿。

2. 影响工伤认定及待遇核算，不利于维护自身的劳动权利。

3. 延误治疗时机，加重伤情，给自身造成更大的损失。

三、解决途径

如果劳动者不愿意签合同，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位合理协商，争取合理赔偿。

2. 申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。

3. 向当地工伤保险经办机构申请工伤鉴定，明确工伤责任。

工伤赔偿是劳动者的合法权利，用人单位负有提供赔偿的义务。劳动者在遇到工伤赔偿纠纷时，应积极维护自己的合法权益。如果不愿意签合同，可以寻求法律援助，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决问题。

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