工伤事故是指职工在工作中或工作时间前后，因执行工作任务遭受的意外伤害、职业病，以及因工死亡。在发生工伤事故后，用人单位和职工双方都有相应的权利和义务，其中，用人单位应当依法对职工进行工伤赔偿。在实际中，部分职工在发生工伤事故后却难以获得赔偿，这不禁让人发问：工伤要不到赔偿就没办法了吗？

一、工伤要不到赔偿就没办法吗

工伤要不到赔偿并非无计可施，职工可以采取以下途径维护自身合法权益：

1. 申请劳动仲裁：职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会对工伤赔偿事宜进行裁决。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，职工可以向法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付工伤赔偿金。

3. 投诉举报：职工可以向当地劳动保障部门或人社局投诉举报用人单位拒不支付工伤赔偿金的行为，要求相关部门依法处理。

二、工伤后劳动仲裁的有限救济

尽管劳动仲裁是工伤赔偿纠纷的主要救济途径，但其救济范围具有一定的局限性：

1. 赔偿额度有限：劳动仲裁仲裁员在计算工伤赔偿金时，参照《工伤保险条例》规定的标准，其赔偿额度可能会低于法院判决的赔偿金额。

2. 裁决执行难：如果用人单位对仲裁裁决不服并拒不履行，职工需要向法院申请强制执行，这可能会耗费大量的时间和精力。

三、通过诉讼最大化赔偿权益

相对于劳动仲裁，诉讼具有以下优势：

1. 赔偿额度不受限：法院在计算工伤赔偿金时，可以综合考虑职工的实际损失、过错程度等因素，作出更合理的赔偿判决。

2. 强制执行力强：法院判决一旦生效，用人单位必须按时足额支付赔偿金，否则将面临强制执行措施。

在工伤赔偿纠纷中，如果劳动仲裁未能有效解决问题，职工可以考虑通过诉讼的方式来最大化自身的赔偿权益。

工伤要不到赔偿并非无计可施，职工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼、投诉举报等途径维护自身合法权益。其中，虽然劳动仲裁具有便利性，但其赔偿额度有限且裁决执行难；而通过诉讼的方式可以最大化赔偿权益，但会耗费较多的时间和精力。职工在选择救济途径时，应综合考虑实际情况和自身需求。

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