工伤赔偿作为劳动者遭受职业伤害时获得的补偿，对于保障劳动者的合法权益至关重要。在工伤赔偿的计算过程中，是否应扣除社保费用，一直存在争议。本文将对此问题进行深入探讨。

一、工伤赔偿要扣除社保合理吗？

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位在为职工缴纳工伤保险后，对职工因工伤产生的医疗费用、丧葬费用、供养亲属抚恤金等费用不再重复支付。

从法律角度来看，工伤赔偿中应扣除职工个人缴纳的社保费用，以避免重复赔偿。这是因为职工个人缴纳的社保费用中已包含了医疗保险、工伤保险等项目，重复支付会造成社会保障资金的不合理分配。

二、工伤赔偿是否应扣除社保中的企业缴费部分？

对于工伤赔偿是否应扣除企业缴纳的社保费用，法律并未明确规定。但根据《工伤保险条例》第二十六条，企业在为职工缴纳工伤保险后，职工遭受工伤时，可向工伤保险基金申请工伤待遇。

如果企业已为职工缴纳了工伤保险，那么在计算工伤赔偿时，应将企业缴纳的工伤保险费用作为职工个人获得工伤待遇的来源，并予以扣除。

三、工伤赔偿扣除社保的具体操作

工伤赔偿扣除社保的具体操作如下：

1. 计算职工工伤赔偿金额。

2. 确认职工个人缴纳的社保费用和企业缴纳的工伤保险费用。

3. 从工伤赔偿金额中扣除职工个人缴纳的社保费用。

4. 如果企业已缴纳工伤保险，再扣除企业缴纳的工伤保险费用。

需要注意的是，工伤赔偿金额和社保扣除额度应根据实际情况具体计算。

工伤赔偿中应扣除职工个人缴纳的社保费用，以避免重复赔偿。对于企业缴纳的工伤保险费用是否扣除，则需要根据企业实际缴纳情况具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。