在工作中，难免会遇到生病的情况。但如果生重病后无法上班，这算工伤吗？是否可以获得赔偿？本文将对此问题进行详细解答。

一、生重病没上班算工伤吗？有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，只有在因工作原因导致的疾病或伤害，才算工伤。生重病本身并不属于工伤。

但如果生重病是由于工作环境或者工作原因导致的，则可以认定为工伤。例如，长期从事放射性物质工作导致白血病，或者因工作场所噪音太大导致听力损伤等。

对于因重病而无法上班的情况，如果认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、因病离岗后，如何认定工伤？

如果因病离岗后怀疑是工伤，需要及时向所在单位报告并提交相关证据，如病历、诊断证明等。单位会在接到申请后，组织工伤认定委员会进行调查和认定。

工伤认定委员会将根据以下因素进行认定：

患病时间与工作环境、工作原因之间的关联性；

病情的严重程度和后果；

医疗机构出具的诊断证明。

三、因工致病，赔偿范围包括哪些？

如果认定为因工致病，可以享受的赔偿范围包括：

1. 医疗费：因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、检查费、医药费等。

2. 误工费：因工伤无法工作的期间，按照本人工资标准支付误工费。

3. 伤残津贴：根据工伤等级和工资标准，支付相应比例的伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和工资标准，支付一次性伤残补助金。

5. 伤者及供养人生活费：在工伤者伤残评定前，按本人工资标准的60%支付生活费；伤残评定后，根据伤残等级和本人工资标准支付生活费。

生重病没上班是否算工伤以及有无赔偿，需要根据具体情况进行认定。如果因病离岗后怀疑是工伤，应及时向单位报告并提交相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。