工伤保险是保障劳动者在遭受工伤事故时获得医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。劳动者与单位签订合同的情况并不少见。那么，在没有合同的情况下，工伤保险还能赔偿吗？

一、没有合同工伤保险能赔偿吗？

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使没有签订书面劳动合同，劳动关系仍然存在。劳动者在没有合同的情况下，遭受工伤事故，仍然可以获得工伤保险赔偿。

工伤保险赔偿的前提条件是劳动者与单位之间存在劳动关系。劳动关系的认定标准包括：

1. 用人单位和劳动者之间存在隶属关系；

2. 劳动者提供劳动力；

3. 用人单位向劳动者支付报酬。

只要满足上述条件，即使没有签订劳动合同，劳动关系也成立。工伤保险赔偿的范围包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

二、工伤无合同如何证明劳动关系？

在没有合同的情况下，劳动者需要提供其他证据证明劳动关系的存在，例如：

1. 工资发放记录；

2. 工作证、考勤表；

3. 同事证言；

4. 工作场所监控录像；

5. 社保缴纳记录等。

劳动者可以通过收集上述证据来向工伤保险经办机构申请工伤认定。如果经办机构认定劳动关系存在，劳动者即可获得工伤保险赔偿。

三、工伤无合同单位不配合怎么办？

如果用人单位不配合劳动者申请工伤认定，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉；

2. 向工伤争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，工伤保险赔偿的期限较短，劳动者在遭受工伤事故后，应当及时申请工伤认定，避免错过赔偿时效。

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