在工作中遭遇意外伤害，工伤保险制度可以保障劳动者的合法权益，但到底如何报工伤、公司是否会因此赔偿，这些问题都困扰着很多职工。本文将从法律角度详细解答这些问题，帮助您维护自身权益。

一、报工伤公司得到赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。认定工伤后，职工可以获得以下赔偿：

医疗费：工伤治疗的全部费用，包括医药费、住院费、手术费等。

误工费：因工伤暂时无法上班期间的工资收入。

伤残津贴：伤残等级达到一定程度的，可以领取伤残津贴。

一次性伤残补助金：伤残等级达到一定程度的，可以一次性领取伤残补助金。

抚恤金：因工伤死亡的，其家属可以领取抚恤金。

公司作为工伤职工的用人单位，负有支付工伤赔偿金的义务。如果公司拒不支付或拖延支付工伤赔偿金，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、报工伤公司辞退怎么办？

报工伤后，公司不得辞退职工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除因工伤而暂时无法工作的职工的劳动合同。如果公司违法辞退工伤职工，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求撤销公司的辞退决定并支付相关赔偿。

三、工伤认定困难怎么办？

如果工伤认定困难，职工可以采取以下措施：

收集证据：收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击证人证言等。

申请鉴定：向相关部门申请工伤鉴定，由专业机构对工伤性质和等级进行鉴定。

申请仲裁或诉讼：如果对工伤认定结果不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

报工伤后公司是否得到赔偿取决于工伤的认定和公司的责任承担。职工在遭遇工伤后，有权获得相应的赔偿，公司负有支付赔偿金的义务。如果公司违法解雇工伤职工或工伤认定困难，职工可以通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

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