在工作中，劳动者和用人单位之间难免会产生纠纷。对于因工受伤的情况，劳动者除了可以按照工伤保险条例获得赔偿外，是否还可以向用人单位索赔工资？本文将对此问题进行探讨。

一、工资和工伤赔偿可以一并起诉吗？

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，因工受伤的劳动者可以同时享受工伤赔偿和工资待遇。其中，工伤赔偿由工伤保险机构负责，而工资则由用人单位支付。劳动者可以同时向工伤保险机构和用人单位提起诉讼，要求分别支付工伤赔偿和工资。

在司法实践中，对于工资和工伤赔偿是否可以一并起诉的问题，法院一般会根据具体情况作出判决。如果劳动者的工伤与用人单位的过错有关，则劳动者可以同时起诉要求赔偿工伤损失和支付工资。

二、工资和工伤赔偿同时起诉的注意事项

如果劳动者选择同时起诉要求赔偿工资和工伤损失，需要注意以下事项：

区分诉讼标的。工资和工伤赔偿是不同的诉讼标的，劳动者在起诉时需要明确区分，分别向工伤保险机构和用人单位提出诉讼请求。

提供充足证据。劳动者需要提供充分的证据证明自己因工受伤、工资未按时足额支付的事实。证据包括工伤认定书、医疗费发票、工资条等。

注意诉讼时效。工伤赔偿诉讼的时效为一年，工资诉讼的时效为两年。劳动者需要在时效内提起诉讼，否则将丧失胜诉权。

三、可以通过劳动仲裁解决吗？

除了诉讼途径之外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决工资和工伤赔偿争议。劳动仲裁程序相对简单快捷，且仲裁裁决对双方当事人均有约束力。劳动者也可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

劳动者在因工受伤的情况下，可以同时向工伤保险机构和用人单位提起诉讼，要求分别支付工伤赔偿和工资。劳动者需要区分诉讼标的，提供充足证据，并注意诉讼时效。劳动者也可以通过劳动仲裁的方式解决争议，程序更加快捷方便。

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