在签订劳动合用人单位支付给劳动者一定数额的定金用以确保劳动者与之订立劳动合同，履行劳动义务。如果劳动者违约，用人单位可以要求劳动者双倍返还定金。那么，工资双倍赔偿定金怎么算呢？

一、工资双倍赔偿定金的计算

根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位支付给劳动者的定金不得超过劳动者一个月工资的标准。劳动者违约后，用人单位可要求劳动者双倍返还定金。

工资双倍赔偿定金的计算公式为：

工资双倍赔偿定金 = 劳动者一个月工资标准 × 2

二、工资双倍赔偿定金的适用范围

工资双倍赔偿定金仅适用于用人单位在劳动合同中向劳动者支付的定金。如果用人单位以其他形式向劳动者支付费用，例如预支工资、培训费等，则不适用工资双倍赔偿定金的规定。

三、工资双倍赔偿定金的注意事项

1. 用人单位支付给劳动者的定金不得超过劳动者一个月工资的标准。

2. 劳动者违约后，用人单位有权要求劳动者双倍返还定金。

3. 双倍赔偿定金的适用范围为用人单位在劳动合同中向劳动者支付的定金。

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