辞职后社保未缴纳，会怎样赔偿？你的权益如何保障？
在职场中，辞职是一件常见的事情，很多劳动者在辞职时可能忽略了一个重要问题——如果公司在员工辞职后没有及时为其缴纳社保，这种情况会对劳动者产生什么影响？公司又需要承担哪些责任和赔偿呢？
我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为所有在职员工按时足额缴纳社会保险费，即使员工已经提出辞职申请，在正式离职之前，公司仍然需要依法履行这一义务，如果公司在员工辞职期间或之后故意拖延甚至拒绝缴纳社保,那么这将直接损害劳动者的合法权益。
辞职后社保未缴纳会导致哪些后果呢？ 对于劳动者而言，未缴纳的社保可能会直接影响到医疗、养老、工伤等保险待遇的享受，如果劳动者在此期间发生意外伤害或者生病住院，由于缺乏社保保障，这部分费用可能需要由个人自行承担,长期未缴纳社保还会影响退休金的计算基数以及医保账户的累积金额。
从法律角度来看，公司因未缴纳社保而需承担的责任包括但不限于以下几点：
- 补缴欠缴的社会保险费用；
- 支付相应的滞纳金（由社保经办机构核定）；
- 如果因未缴社保导致劳动者遭受实际损失,则需对劳动者进行经济赔偿。
值得注意的是，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；或者通过劳动仲裁程序主张赔偿，实践中，“辞职后社保不交”引发的纠纷并不少见，因此提前了解相关法律法规尤为重要。
建议参考
如果你正面临类似情况,可以参考以下步骤：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,证明自己与单位存在劳动关系。
- 沟通协商：尝试与公司人事部门沟通，说明问题所在,并要求其尽快解决。
- 寻求帮助：若协商无果，可拨打12333热线咨询,或前往劳动监察大队举报。
- 提起仲裁：如上述方法均未能解决问题，可通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认公司违法行为并追究其责任。
维护自己的合法权益是每个劳动者应尽的权利！不要因为害怕麻烦而放弃应有的保障。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
辞职后社保未缴纳的问题看似小事，实则关系到每一位劳动者的切身利益，无论是即将辞职还是已经离职的朋友，都应当密切关注自己的社保缴纳状态，一旦发现问题，务必采取有效措施维护自身权益，毕竟，社保不仅是一种保障，更是我们未来生活的“定心丸”，希望本文能为大家提供一些实用的指导，让每位劳动者都能安心工作、放心生活！
温馨提示：以上内容仅供参考，具体操作请以当地政策为准，必要时建议咨询专业律师！
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