淘菜菜配送司机不交社保，合法吗？
近年来,随着互联网经济的飞速发展，社区团购平台如雨后春笋般涌现，其中淘菜菜作为行业佼佼者，备受消费者青睐，伴随着业务的迅速扩张，一些关于劳动者权益的问题也逐渐浮出水面，不少淘菜菜配送司机反映称，公司并未为其缴纳社会保险，这让他们的劳动保障问题引发了广泛关注。
淘菜菜配送司机不交社保是否合法呢？这个问题值得我们深入探讨。
我们需要明确的是,在我国现行法律框架下，企业为员工缴纳社会保险是法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为与其建立劳动关系的员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，这是对劳动者基本权益的保护，也是构建和谐劳动关系的重要基础。
在实际操作中,像淘菜菜这样的社区团购平台往往通过签订“承揽合同”或“合作协议”，将配送司机视为“个体工商户”或“灵活就业人员”，这种模式看似规避了传统意义上的劳动关系，但实际上却可能侵害了劳动者的合法权益，因为即使名义上是非全日制用工或外包合作，只要存在事实上的管理与被管理关系（例如固定工作时间、派单任务等），仍可能被认定为劳动关系。
从法律角度来看,如果配送司机每天按时到指定地点取货，并按照平台要求完成配送任务，则可以认为双方之间形成了事实上的劳动关系，在这种情况下，淘菜菜未为其缴纳社保的行为显然是不符合法律规定的，长期缺乏社保保障不仅会增加劳动者的生活风险，还可能导致社会矛盾加剧。
对于此类现象,我们需要从两个方面进行反思：政府应加强对新兴业态的监管力度，确保企业的经营行为符合法律法规；劳动者自身也要增强维权意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
建议参考：
如果您是一名淘菜菜配送司机,发现自己的社保权益受到损害，可以采取以下措施：
确认劳动关系：收集证据（如工资流水、考勤记录、工牌等），证明您与平台之间存在事实上的劳动关系。
与平台沟通：尝试与公司协商解决，说明您的合理诉求，争取达成一致意见。
寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者咨询专业律师，了解具体维权步骤。
举报投诉：如遇严重侵权行为，可向人力资源和社会保障部门举报，由相关部门介入调查处理。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结：
在这个快速变化的时代,新业态的崛起为人们带来了便利，但同时也暴露出许多潜在问题，对于淘菜菜配送司机不交社保这一现象，我们既要看到其背后深层次的原因，也要呼吁社会各界共同努力，推动相关政策完善，毕竟，只有当每一位劳动者的权益都能得到充分保障时，我们的社会才能真正实现公平正义。
希望本文能为您提供有价值的参考信息,同时提醒大家珍惜自己的合法权益，勇敢站出来捍卫属于自己的那份尊严！
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