一、十级伤残孩子的抚养费怎么赔

十级伤残涉及孩子抚养费的赔偿，主要从以下方面确定：

（一）抚养费计算依据

1. 伤残者丧失劳动能力程度：十级伤残意味着一定程度的劳动能力受损。需要根据相关鉴定确定其对劳动能力影响的比例，一般十级伤残对劳动能力影响相对较小，可能为10%左右，但不同地区、不同案件类型可能会有差异。

2. 被抚养人的情况：包括孩子的年龄、性质等。如果孩子未成年，需要抚养至年满18周岁。城镇户籍和农村户籍在计算标准上可能会有所不同，不过现在很多地区逐步在统一城乡居民赔偿标准。

（二）赔偿计算方式

1. 先确定当地人均消费性支出标准，这一标准可通过当地统计部门公布的数据获取。

2. 按照伤残者丧失劳动能力比例乘以人均消费性支出再乘以需要抚养的年限，计算出十级伤残孩子抚养费的赔偿数额。例如，当地人均消费性支出为每年20000元，孩子还需抚养10年，伤残者劳动能力丧失比例为10%，则抚养费赔偿数额为20000×10%×10 = 20000元。

二、十级伤残停工留薪标准

十级伤残的停工留薪期标准需要根据多种因素确定。

（一）法律规定

停工留薪期一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受医疗的期间。法律并没有针对十级伤残明确规定一个固定的停工留薪期时长。

（二）确定依据

1. 医疗机构的诊断证明：这是重要依据之一。例如，如果医生在诊断证明中建议休息三个月来进行伤口恢复、康复治疗等，那么这三个月就可能是停工留薪期的时长。

2. 地方规定：部分地区有关于停工留薪期分类目录的规定，根据受伤的具体部位和情况，对应目录中的标准来确定停工留薪期。

3. 实际伤情：如果职工的伤情在正常恢复过程中出现了并发症或者恢复缓慢等特殊情况，也需要综合考虑以确定合理的停工留薪期。

总之，十级伤残停工留薪期的确定需要综合多方面因素，以保障工伤职工合理的休息和治疗权益。

三、9级伤残能赔多少钱

工伤认定为9级伤残的额会因多种因素而有所不同。

（一）一次性伤残补助金方面。9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由各省、自治区、人民政府规定。在一些地区，这两项补助金总和可能在数万元不等。

（三）还有其他可能的赔偿。例如停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；医疗费，按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，根据护理等级确定相应护理费等。

总之，要准确确定赔偿金额，需要结合当地具体规定以及职工的工资水平、实际花费等情况进行详细计算。

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