在现代社会，网贷已经成为了一种常见的借贷方式。有时候借款人可能无法按时偿还借款，这就引发了一个问题：员工网贷不还是否与所在公司有关系？本文将对这个问题进行探讨。

法律角度

从法律角度来看，员工网贷不还与公司一般没有直接的关系。借款行为是个人的行为，与所在的公司无关。借款人与网络借贷平台之间是一种民事借款关系，与公司的劳动关系并无直接联系。

如果员工在借款时提供了虚假信息，或者将借款用于非法活动，如赌博、贩毒等，可能会涉及到公司的利益和声誉问题。在这种情况下，公司可能会采取相应的措施，如解雇员工。

公司角度

尽管员工网贷不还与公司无直接关系，但公司仍然有理由关注员工的财务状况。如果员工的财务状况不佳，可能会对其工作产生负面影响，如影响工作效率、工作态度等。一些公司可能会在招聘员工时，对其进行信用调查或背景调查，以了解其财务状况。

如果员工网贷不还导致其个人信用受损，可能会影响到其个人的经济能力和信用记录。这在某种程度上也会影响到员工的工作表现和公司的利益。公司有时会与员工共同寻找解决办法，以避免员工的财务问题对公司产生负面影响。

员工权益

尽管公司对员工的财务状况有一定的关注，但员工的个人财务问题应该受到保护。根据劳动法的规定，公司不能将员工的个人财务问题作为解雇员工的理由，除非员工的财务问题直接影响到其工作能力和工作表现。

根据相关法律法规，员工的个人财务信息应该受到保密。公司不应该将员工的个人财务信息泄露给第三方。如果公司违反了这一规定，员工可以采取法律手段维护自己的权益。

员工网贷不还与公司一般没有直接的关系。借款行为是个人的行为，与公司的劳动关系并无直接联系。公司仍然有理由关注员工的财务状况，以避免员工的财务问题对公司产生负面影响。员工的个人财务问题应受到保护，公司不应将其作为解雇员工的理由，并应保护员工的个人财务信息的保密性。

对于员工而言，合理规划个人财务，遵守借贷合同，按时还款是避免问题的最好方式。如果遇到困难，及时与借款方进行沟通，共同寻找解决办法，以避免问题进一步扩大。