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在日常生活中，不少朋友可能会遇到这样的情况：由于单位未按规定缴纳社保，导致自己的社保账户出现断缴，当单位不交社保时，我们作为普通劳动者，应该如何续交呢？就让我们一起来探讨这个问题。

我们需要明确的是，社保是国家强制性保障制度，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，如果单位没有履行这一义务，劳动者可以依法维护自身权益，但与此同时，为了不影响自己未来的养老、医疗等保障,我们也可以采取一些措施自行续交。

了解单位不交社保的原因

在着手解决问题之前，我们需要先了解单位不交社保的具体原因,这可能包括以下几种情况：

1. 单位故意逃避责任：部分企业为了减少成本,选择不为员工缴纳社保。
2. 员工入职时间较短：有些单位会以“试用期”为由,暂时不为员工缴纳社保。
3. 灵活用工模式：例如兼职或临时工,单位可能以此为借口拒绝缴纳。

无论哪种原因，都属于违法行为，根据我国相关法律规定,用人单位必须为与之建立劳动关系的员工缴纳社保。

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单位不交社保，个人如何续交？

如果发现单位未按时缴纳社保,你可以采取以下步骤来解决问题并确保社保不断缴：

与单位协商解决

你可以尝试与单位沟通，要求其补缴社保，如果单位同意补缴,问题就可以迎刃而解。

向劳动监察部门投诉

如果单位拒绝缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权责令单位限期改正,并对违法行为进行处罚。

通过仲裁或诉讼维权

若协商和投诉无果，你可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼,要求单位补缴社保费用。

以灵活就业人员身份续交

如果短期内无法解决单位不交社保的问题，为了避免社保断缴影响你的权益，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险，需要注意的是，这种方式通常只能缴纳养老保险和医疗保险，其他险种（如工伤、失业、生育保险）无法单独缴纳。

温馨提示： 灵活就业人员续交社保时，需前往当地社保局办理相关手续,并按当地政策缴纳相应费用。

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建议参考

针对单位不交社保的情况,我们给出以下几点建议供你参考：

1. 签订正式劳动合同：这是保护自己合法权益的基础,合同中应明确约定工资待遇及社保缴纳条款。
2. 定期查询社保缴纳情况：可以通过社保官网或手机App查询自己的社保缴纳记录,发现问题及时处理。
3. 保留证据：如果单位存在未缴纳社保的行为，务必保留相关证据（如工资条、考勤记录等）,以便后续维权使用。
4. 咨询专业律师：如果你对如何处理此类问题感到困惑，可以寻求专业律师的帮助,他们能为你提供更详细的指导。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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小编总结

社保是我们每个人生活的重要保障，无论是养老、医疗还是失业保险，都直接关系到我们的切身利益，当遇到单位不交社保的情况时，我们不能坐视不理，而是要积极行动起来，通过合法途径解决问题，如果条件允许，还可以选择以灵活就业人员身份续交社保,确保自己的权益不受损害。

面对单位不交社保的问题，我们要做到心中有数、手中有法，既要敢于维权，也要善于规划，希望本文能够帮助大家更好地应对类似问题！如果你还有其他疑问,欢迎留言交流哦！

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单位不交社保，个人如何续交？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。