---

在现实生活中，不少劳动者会遇到这样的问题：如果公司没有依法缴纳社保，那么当面临失业时，是否还能申请失业金？我们就来详细探讨一下“不交社保如何申请失业金”这一问题,并为大家提供清晰的解决方案。

不交社保如何申请失业金？

首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中包括失业保险，如果单位未按规定缴纳社保,劳动者仍然可以通过合法途径维护自身权益并申请失业金。

确认自己是否符合失业金领取条件

即使公司未缴纳社保,您也需要满足以下基本条件才能申请失业金：

• 已办理失业登记；
• 非因本人意愿中断就业（如被辞退或企业倒闭）；
• 已完成必要的求职登记。

注意：如果是主动辞职,则通常无法享受失业金待遇。

收集证据证明劳动关系

由于公司未缴纳社保，因此第一步是收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的材料,这些材料可能包括但不限于：

• 工资条、银行流水记录；
• 工牌、考勤记录；
• 合同复印件或其他书面文件；
• 同事证言或录音等辅助证据。

向当地劳动监察部门投诉

带着上述证据前往所在地的劳动保障监察大队进行投诉，要求单位补缴社保费用，劳动监察部门会介入调查，并责令违规单位限期改正，一旦社保得以补缴,您可以继续按照正常流程申请失业金。

通过仲裁或诉讼维护权益

如果单位拒绝配合，或者劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至直接诉诸法院，在此过程中，务必保留所有相关证据,以确保胜诉的可能性最大化。

提交失业金申请

当社保问题得到解决后,您即可携带以下资料到户籍地或常住地的社会保险经办机构提出失业金申请：

• 身份证原件及复印件；
• 解除劳动合同证明；
• 社保卡或银行卡信息；
• 其他要求提供的材料。

---

建议参考：提前预防比事后维权更重要

对于劳动者而言，与其等到失业后再处理社保问题，不如从入职之初就关注自己的权益保护，在签订劳动合同时，仔细核对条款内容；定期查询个人社保缴纳情况；发现异常及时与单位沟通或向上级主管部门反映。

建议大家多学习一些基础的劳动法律法规知识，增强自我保护意识，毕竟，“知法懂法”才是避免纠纷的最佳方式！

---

相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金……”
• 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正。”

---

小编总结

虽然公司在未缴纳社保的情况下会给申请失业金带来一定困难，但只要我们掌握正确的方法和途径，依然可以成功捍卫自己的合法权益，关键在于前期准备充分,后续行动果断。

最后提醒一句：无论何时何地，请始终记得——您的每一次努力，都值得被尊重和保护！希望本文能为正在迷茫中的您提供帮助,也希望每一位劳动者都能拥有更加公平和谐的工作环境。

温馨提示：如遇复杂情形，建议咨询专业律师,获取针对性指导！

不交社保如何申请失业金？详解步骤与法律依据，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。