在当今社会,随着城市化进程的加快，越来越多的人选择到大城市发展，落户问题却成为许多人面临的现实难题，公司是否为员工缴纳社保成为了关键因素之一，如果公司不交社保，真的会直接影响到个人的落户资格吗？我们就来详细探讨这个问题。

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公司不交社保不能落户，这是为什么？

我们需要明确的是,社保与落户之间存在密切联系，以北京、上海、广州等一线城市为例，这些城市的落户政策通常要求申请人具备一定年限的社保缴纳记录，北京积分落户政策明确规定，申请人需连续缴纳7年社保才能获得申请资格；而上海居转户政策则要求至少5年的社保缴纳记录，如果公司未能按时足额为员工缴纳社保，将直接导致员工无法满足落户条件。

从法律角度来看,公司为员工缴纳社保是其法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，若公司未履行这一义务，不仅会对员工的合法权益造成损害，还可能面临劳动监察部门的处罚。

需要注意的是，社保缴纳具有不可替代性。 即使公司事后补缴，也可能因为时间中断或缴纳基数不符合要求，而导致员工丧失落户资格，对于那些有落户需求的人来说，确保公司按时足额缴纳社保显得尤为重要。

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建议参考：如何应对公司不交社保的问题？

1. 提前了解公司情况
   在入职前，可以通过查阅劳动合同、咨询HR等方式，确认公司是否会按照法律规定为员工缴纳社保，也可以通过查询当地社保局官网，核实公司是否存在欠缴或漏缴行为。

2. 及时沟通与反馈
   如果发现公司未按规定缴纳社保，可以先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，如果协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

3. 保留证据
   在处理此类问题时，务必注意收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

4. 合理规划职业发展
   对于有落户需求的员工来说，应尽量选择那些重视员工福利、合规经营的企业，也要密切关注所在城市的落户政策变化，适时调整自己的发展规划。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结

公司不交社保确实会对个人落户产生严重影响，无论是从政策层面还是法律角度，社保缴纳都是不可或缺的一环，作为职场人，我们既要学会保护自己的合法权益，也要提前做好规划，避免因公司违规操作而影响到自己的人生目标。

希望本文能够为大家提供一些有价值的参考信息,如果您还有其他疑问，欢迎随时留言交流！

公司不交社保，真的会影响落户吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。