公司不交社保，员工如何合法辞退？
在职场中，我们常常会遇到一些不公平的待遇，比如公司不依法缴纳社保，这种情况下，作为员工，你是否有权利主动提出辞退？又该如何合法地保护自己的权益呢？我们就来详细探讨一下“公司不交社保如何辞退”这一问题。
近年来，随着劳动法意识的普及，越来越多的员工开始关注自己的合法权益，在实际工作中，仍然有不少企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社会保险，这不仅违反了相关法律规定，也对员工的基本权益造成了侵害，当面对这样的情况时，作为员工,我们应该如何合法合理地应对呢？
我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果公司未履行这一义务，员工有权以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿。
具体操作步骤如下：
收集证据
在采取行动之前，务必收集充分的证据证明公司确实存在未缴纳社保的行为，可以向当地社保局查询个人账户信息，确认是否正常缴费，工资条、劳动合同等文件也能作为辅助证据。与公司沟通协商
如果证据确凿，建议先与公司进行友好协商，要求其补缴社保，很多时候，企业并非故意拖欠，而是管理流程存在问题，通过沟通解决问题，既能避免矛盾升级,又能维护自身权益。正式提出辞职
若公司拒绝改正或态度敷衍，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式通知公司解除劳动合同，注意，这里一定要明确指出解除合同的理由是“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”,这是确保后续申请经济补偿的关键。申请劳动仲裁
辞职后，若公司拒绝支付经济补偿金，或者仍不补缴社保，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，根据法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的第一步,且具有法律效力。
在整个过程中，请务必保持冷静，避免因情绪化行为导致不必要的损失，也要清楚自己的权利范围,不要轻易放弃应得的利益。
建议参考
对于那些正在面临类似困境的员工,以下几点建议或许能帮助你更好地处理问题：
- 了解政策：熟悉当地关于社保缴纳的具体规定，包括基数计算方式、缴费比例等内容。
- 寻求专业支持：如果对法律条款不太了解，可以咨询专业的劳动律师,获取针对性的指导。
- 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，尽早采取措施,以免错过最佳维权时机。
- 调整心态：虽然维权过程可能会比较漫长，但只要方法得当,最终结果往往是积极的。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”《中华人民共和国社会保险法》第四条：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
通过本文的分析，我们可以看出，“公司不交社保如何辞退”并不是一个复杂的问题，关键在于掌握正确的法律依据和操作流程，作为劳动者，我们既要学会用法律武器捍卫自己的权益，也要注重证据的保存和程序的规范性,才能在职场中走得更加稳健。
最后提醒大家，无论何时何地，都不要轻易放弃属于自己的合法权益，如果你遇到了类似的纠纷，不妨按照上述方法逐步推进,相信最终一定能够获得满意的答案！
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