---

在职场中,社保问题一直是员工与企业之间的重要话题，很多劳动者都遇到过这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至声称“社保是自愿的”，如果公司不给员工缴纳社保，会受到怎样的处罚呢？我们就来详细聊聊这个话题。

不交社保公司怎么罚钱？

我们需要明确一点：为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何单位都不能以任何形式规避这一责任，根据我国相关法律法规的规定，企业未按规定为员工缴纳社保的行为属于违法行为，将面临严厉的行政处罚。

罚款：金额依据未缴数额计算

如果公司未按时足额缴纳社保费用,社会保险经办机构有权责令其限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金，如果公司在规定期限内仍未缴纳，劳动保障部门可以对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，也就是说，欠缴越多，罚款越高。

信用惩戒：列入失信名单

除了直接的经济处罚外,拒不缴纳社保的企业还可能被纳入“黑名单”，即社会保险严重失信人名单，一旦被列入，企业将在政府采购、工程招投标、融资贷款等多个领域受到限制，严重影响其正常经营和发展。

法律责任：可能涉及刑事处罚

对于情节特别严重的案件,比如故意逃避缴纳社保义务且数额巨大的行为，可能会触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”或其他相关罪名，在这种情况下，企业的法定代表人或直接责任人将承担刑事责任，面临拘役、有期徒刑等严厉惩罚。

员工维权：公司需赔偿损失

如果因公司未缴纳社保导致员工权益受损（如无法享受医疗保险待遇、工伤保险待遇等），员工有权要求公司赔偿相应的经济损失，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，追讨应得的社会保险权益。

---

建议参考：如何应对公司不缴社保的问题？

如果你发现自己所在的公司存在不缴社保的情况,可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：先尝试与人力资源部门进行友好协商，了解具体原因并敦促其尽快解决。
2. 保留证据：保存好劳动合同、工资条等相关证明材料，以便后续维权使用。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门或社会保险经办机构反映情况，要求依法处理。
4. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自身合法权益。

社保关乎你的养老、医疗、失业等多项基本保障，绝不能轻易放弃！

---

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
   具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的……

---

小编总结

不交社保公司怎么罚钱这个问题的答案已经非常清晰了——从经济罚款到信用惩戒，再到刑事责任追究，法律对违规企业的打击力度不可谓不大，作为劳动者，我们应当增强法律意识，及时关注自己的社保缴纳情况，发现问题后勇敢拿起法律武器保护自己。

也希望广大企业能够认识到,依法合规经营不仅是履行社会责任的表现，更是长远发展的基石，毕竟，只有尊重员工权益、遵守法律法规的企业，才能真正赢得市场的认可和尊重！

不交社保公司怎么罚钱？法律为你解答，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。