兼职公司不交社保，仅有收据如何维权？
在当今社会,越来越多的人选择兼职工作以增加收入或积累经验，一些兼职公司却存在不规范的行为，比如不为员工缴纳社保，仅提供一张收据作为“证明”，这种行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何保护自己的权益呢？我们就来详细探讨这个问题。
兼职公司不交社保，收据能起什么作用？
首先需要明确的是,根据我国现行的劳动法和社保法规定，用人单位有义务为与之建立劳动关系的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论你是全职员工还是兼职人员，只要签订了劳动合同或事实上形成了劳动关系，单位都应依法为你缴纳社保。
在实际操作中,许多兼职公司会以“非全日制用工”或“灵活用工”为由，拒绝为兼职员工缴纳社保，甚至只开具一张收据，声称这是工资支付的凭证，这张收据真的能起到保障作用吗？
答案是否定的,收据仅仅是一个简单的财务记录工具，并不能代替正式的劳动合同或社保缴费证明，换句话说，如果发生劳动纠纷，单凭一张收据很难证明你与公司之间存在真实的劳动关系，如果你发现自己所在的兼职公司存在类似问题，务必引起重视。
如何应对兼职公司不交社保的情况？
确认劳动关系
在兼职工作中，首先要明确自己是否与公司建立了劳动关系，如果你的工作内容固定、时间规律，并且接受公司的管理，则很可能是劳动关系而非单纯的劳务关系，一旦确定是劳动关系，就可以要求公司为你缴纳社保。收集证据材料
如果公司拒绝缴纳社保，建议及时保留相关证据，- 工资条或银行流水（显示公司发放工资的记录）；
- 工作证、工牌或其他身份标识；
- 考勤记录或工作邮件往来；
- 收据原件以及任何能够证明双方往来的文件。
向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地人力资源和社会保障局（HRSS）反映情况，要求对用人单位进行调查处理，通常情况下，劳动监察部门会对公司下达整改通知，责令其补缴社保。提起劳动仲裁
若协商无果或公司拒不改正，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁一般有时效限制（通常是1年），所以一定要尽快行动。
建议参考
对于广大兼职工作者来说,以下几点建议可以帮助你更好地规避风险：
- 在入职前,尽量与公司签订书面协议，明确双方的权利义务；
- 了解清楚公司是否愿意为你缴纳社保,若对方拒绝，需谨慎考虑是否继续合作；
- 平时注意保存好相关工作资料,以防未来产生纠纷时没有依据支持自己。
还有一点非常重要：不要轻易相信公司提供的口头承诺或模糊解释，如果发现公司存在违法行为，请果断采取措施，切勿因害怕麻烦而放弃应有的权益。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；
- 《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
兼职公司不交社保的现象并不少见,但这种做法显然违反了法律法规的要求，作为劳动者，我们有权要求单位履行其法定职责，并通过合法渠道维护自己的权益，同时也要提醒大家，在寻找兼职机会时，一定要擦亮眼睛，选择正规、守法的企业合作，毕竟，只有真正懂得尊重劳动者的企业，才值得我们付出时间和精力。
希望每位读者都能从这篇文章中学到实用的知识,并在未来遇到类似问题时从容应对！
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