离职后工资发错可以不还吗？

离职后工资发错是一种常见的问题，但是根据劳动法和相关法规，员工应当依法享有劳动报酬，而雇主也有权对员工的工资进行支付。一般情况下，离职后工资发错是需要进行调整和追回的。

根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付员工的工资。如果工资发错了，员工有权要求雇主进行调整和补发。这是因为工资是员工劳动的回报，是员工的合法权益，雇主不得擅自扣留或发错工资。员工有权要求雇主追回发错的工资。

具体情况可能会有所不同。如果工资发错是由于雇主的失误或疏忽造成的，那么员工有权要求雇主进行调整和补发。如果工资发错是由于员工自身的原因，例如填写了错误的银行账号或提供了错误的个人信息，那么员工可能需要承担相应的责任。

在解决离职后工资发错的问题时，建议员工与雇主进行积极沟通，尽快解决问题。可以向雇主提供正确的个人信息和银行账号，并要求雇主进行调整和补发。如果雇主拒绝或无法解决问题，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

离职后工资发错是需要进行调整和追回的。员工有权要求雇主进行补发。具体情况可能会有所不同，员工需要根据自身情况和法律规定来解决问题。最重要的是，员工应当保护自己的权益，与雇主进行积极沟通，寻求合理解决办法。