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原创文章内容：

在日常生活中，我们常常会听到“社保差额”的问题，到底什么是社保差额？它又是由谁导致的呢？我们就来深入探讨这个问题，并结合实际案例和法律规定,为大家揭开背后的真相。

我们需要明确一点：社保差额是指用人单位或个人因未按规定缴纳社会保险费而产生的费用差距，这种差距可能源于多种原因，例如工资基数申报错误、未按时足额缴纳社保费，或者甚至存在恶意欠缴的情况，无论是哪种情况，都直接关系到劳动者的合法权益,也影响到整个社会保障体系的正常运转。

责任究竟该由谁来承担呢？从法律角度来看，主要涉及两方主体：用人单位和个人，如果是因为用人单位未按照员工实际工资基数申报而导致社保差额，则毫无疑问，责任在于用人单位，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险,且不得以任何理由减少或逃避缴费义务。

但需要注意的是，也有部分情况下，员工自身可能存在过错，有些劳动者为了短期利益，主动要求单位将应缴纳的社保金额折现发放；或者因为隐瞒真实收入信息，导致单位无法准确申报社保基数，在这种情形下，虽然主要责任仍归于用人单位,但员工也需要对自己的行为负责。

说到这里，或许有人会问：“如果发现社保差额，应该如何处理？”答案其实很简单——及时沟通、依法维权，如果你发现自己所在单位存在未足额缴纳社保的行为，可以先通过内部渠道与人力资源部门协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报,必要时还可以提起劳动仲裁或诉讼程序。

建议参考：

针对社保差额的问题，作为普通劳动者，我们应当提高自我保护意识,做到以下几点：

1. 定期核查自己的社保缴费记录,确保单位按月足额缴纳；
2. 了解相关法律法规,熟悉自身权益及救济途径；
3. 如果遇到单位违规操作，务必保留证据（如工资条、劳动合同等）,以便后续维权使用。

对于用人单位而言，更需要严格遵守法律规定，切勿抱有侥幸心理，毕竟，一旦被查实存在欠缴或少缴行为，不仅需要补缴相应金额,还可能面临罚款甚至刑事责任追究。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

小编总结：

社保差额看似只是一个数字上的差异，但实际上却关乎每一位劳动者的切身利益，通过本文的分析，我们可以清楚地看到，无论是用人单位还是个人，都有可能成为社保差额产生的原因，只有双方共同努力，才能有效避免类似问题的发生，希望每位读者都能从中受益,学会用法律武器捍卫自己的合法权益！

社保差额是谁不交？背后的责任归属与法律解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。