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在职场中,很多员工都遇到过这样的问题：公司多久给钱但迟迟不缴纳社保？这种情况不仅让人困惑，还可能对员工的合法权益造成损害，我们就来深入探讨这一问题，并为大家提供专业且实用的法律建议。

公司多久给钱却不交社保？这背后隐藏着哪些隐患？

在实际工作中,有些企业为了降低用工成本，会采取拖延缴纳社保的方式，甚至以“试用期不缴”或“工资先发、社保后补”的理由搪塞员工，这种行为看似合理，但实际上已经触犯了相关法律法规。

我们需要明确一点：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用，这意味着，无论员工是否处于试用期，也无论工资发放时间如何安排，只要劳动关系确立，公司就必须及时为员工缴纳社保。

如果公司拖延缴纳社保,会对员工带来哪些影响呢？

1. 医疗保障缺失：未缴纳社保可能导致员工在生病时无法享受医保报销。
2. 养老账户受损：社保中的养老保险部分直接影响退休后的养老金待遇。
3. 工伤赔偿风险：一旦发生工伤事故，未缴纳社保的企业可能拒绝承担相应责任。
4. 失业金领取受限：员工离职后，可能因社保记录不完整而无法正常领取失业保险金。

当发现公司存在拖延缴纳社保的行为时,员工应引起高度重视，并采取合法手段维护自身权益。

建议参考：如何应对公司不按时缴纳社保的问题？

如果你正面临这样的困境,可以参考以下步骤：

1. 与公司沟通
   首先尝试与人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解具体原因并要求尽快解决，注意保留沟通记录（如邮件、聊天截图等），以便后续维权使用。

2. 查询个人社保缴纳情况
   登录当地社保局官网或通过手机APP查询自己的社保缴纳状态，确认是否存在漏缴或欠缴的情况。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果沟通无果，可拨打12333劳动保障热线举报，或前往所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，相关部门会依法调查处理，并责令企业限期整改。

4. 申请劳动仲裁
   若公司仍拒不改正，可通过劳动仲裁程序要求补缴社保及赔偿损失，需要注意的是，劳动仲裁有明确的时效限制（通常为一年），务必在规定时间内提出申请。

5. 寻求法律援助
   对于复杂案件，建议咨询专业律师，获取更为全面的法律支持。

相关法条：社保缴纳的法律依据

以下是与本问题相关的几条重要法律法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

小编总结

公司多久给钱不交社保的问题绝不能忽视！社保不仅是员工的基本福利，更是国家保障劳动者权益的重要制度，作为普通劳动者，在面对此类问题时，既要保持理性冷静，也要果断行动，法律始终站在正义的一方，只要你掌握正确的维权方法，就一定能够捍卫自己的合法权益。

最后提醒大家：平时多关注自己的社保缴纳情况，发现问题早解决，避免因拖延导致更大的麻烦，毕竟，“社保虽小，却关乎你我未来的生活质量。”

公司多久给钱不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。