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在当今社会，社保问题一直是公众热议的话题之一，尤其是对于“中人”这一群体，他们是否可以不交社保成为了许多人关注的焦点。“中人”究竟是谁？他们是否真的可以选择不缴纳社保呢？我们就来深入探讨这一问题。

我们需要明确“中人”的定义，根据我国现行的社会保险制度，“中人”指的是2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后退休的人员，这类人群介于改革前的“老人”和改革后的“新人”之间，因此被称为“中人”，由于其特殊的身份定位,他们的社保缴纳和待遇计算方式也存在一定的特殊性。

中人是否可以不交社保呢？答案是不可以，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，所有符合参保条件的人员都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳费用，即使是“中人”,也不能以任何理由逃避缴纳社保的义务。

在实际操作中，确实存在一些特殊情况导致部分“中人”未缴纳社保，某些单位可能存在管理疏漏或对政策理解不到位的情况；或者个别地区因历史遗留问题未能及时为员工办理社保手续，但需要注意的是，这些情况并不能成为不缴纳社保的合法理由，一旦发现问题,相关部门会要求补缴欠费并加收滞纳金。

还有一些人误以为自己属于“中人”就可以选择性缴纳社保，这种观点显然是错误的，社保不仅是一项法律义务，更是保障个人权益的重要手段，通过缴纳社保，个人可以获得养老、医疗、失业等多项保险待遇，为未来的生活提供坚实保障，无论是“中人”还是其他群体，都应正确认识社保的重要性,并主动履行缴费义务。

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建议参考：

如果您是一名“中人”，发现自己所在单位未按规定为您缴纳社保，请务必及时向当地人力资源和社会保障部门反映情况,也可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实信息：查询个人社保账户,确认是否存在断缴或漏缴情况。
2. 沟通协商：与用人单位进行沟通，了解具体原因,并敦促其尽快解决问题。
3. 投诉举报：如协商无果，可向劳动监察部门投诉,要求依法处理。
4. 法律途径：若问题仍未解决,可通过仲裁或诉讼等方式维护合法权益。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

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小编总结：

中人是否可以不交社保的答案是否定的，作为一项强制性的社会保障制度，社保关乎每个人的基本权益，不容忽视，无论是“中人”还是其他群体，都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用，才能真正实现老有所养、病有所医的美好愿景。

希望本文能够帮助大家更好地了解相关政策，同时也提醒各位读者，遇到社保问题时要冷静应对，积极寻求合法途径解决，毕竟，保护好自己的社保权益,就是为未来的幸福生活打下坚实基础！

中人是否可以不交社保？详解政策与法律依据，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。