在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，尤其是当遇到用人单位未依法缴纳社保时，很多劳动者都会感到迷茫和无助，当你的权益受到侵害时，不交社保应该找谁处理呢？作为一名资深律师，今天我将从法律角度出发，结合实际案例,为大家详细解析这一问题。

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正文：不交社保应该找谁处理？

我们需要明确一点：用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，如果公司存在不缴纳或少缴社保的行为，这不仅是对劳动者合法权益的侵犯，同时也违反了国家相关法律法规，在这种情况下，作为劳动者,你有权利通过合法途径维护自己的权益。

向劳动监察部门投诉

如果你发现单位未按规定缴纳社保，可以第一时间向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，对于未缴纳社保的行为，他们有权要求用人单位限期改正,并可能对其处以罚款等行政处罚。

温馨提示：在投诉前，建议准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资条、银行流水等,这些都能有效证明你与单位之间的劳动关系。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者你认为单位的行为已经造成了实际损失（如因未缴社保导致无法享受医疗报销或养老保险待遇），你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会会依法审理此类案件,并作出裁决。

提起诉讼

若劳动仲裁仍无法解决纠纷，你可以进一步向人民法院提起诉讼，需要注意的是，在此过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张,同时确保符合法定程序。

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建议参考：如何预防社保纠纷的发生？

为了避免类似问题的出现，我建议大家在入职时就仔细核对劳动合同内容，特别是关于社保缴纳的部分，定期查询个人社保账户信息也是十分必要的，一旦发现问题，应尽早采取行动,以免错过最佳维权时机。

重点提示：劳动者在维权过程中，务必保持冷静理性，避免与单位发生冲突，通过正规渠道解决问题,才能真正保障自身利益。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
   发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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小编总结

社保问题看似简单，却直接关系到每一位劳动者的切身利益，当面对“不交社保应该找谁处理”这样的问题时，我们既要懂得运用法律武器保护自己，也要学会提前防范风险，希望本文的内容能够帮助大家更好地了解相关知识，并在必要时采取正确措施。维护自己的合法权益，是每一个劳动者应有的觉悟！

如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师,我们将竭诚为您服务！

不交社保应该找谁处理？专业律师为你解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。