在日常生活中,我们常常会听到一些关于保洁行业的争议话题，保洁行业不交社保”这一问题尤为引人关注，这种做法是否合法？我们就来深入探讨一下这个问题。

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保洁行业不交社保的现象及背后原因

近年来,随着城市化进程的加快，保洁行业逐渐成为社会服务领域的重要组成部分，在这个行业里，有不少企业以“临时工”“兼职”为由，选择不为员工缴纳社保，这种现象不仅让从业者感到无奈，也引发了社会各界的广泛讨论。

很多保洁公司为了降低用工成本,往往会选择与员工签订非正式合同，甚至完全不签劳动合同，这样一来，员工的权益就得不到有效保障，尤其是社保这一重要福利，更是被忽视，而从员工的角度来看，部分从业者可能因为缺乏法律意识，或者担心失去工作机会，对这种行为选择忍气吞声。

这种“不交社保”的做法是否合法呢？答案显然是否，根据我国现行劳动法规定，无论从事何种职业，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。

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为什么保洁行业不交社保是违法的？

我们需要明确一点：社保并非可有可无的附加福利，而是国家强制性要求的一项基本保障制度。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的职工缴纳五项社会保险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

对于保洁行业而言,虽然从业人员多为低收入群体，但这并不意味着他们的权益可以被忽略，无论是全日制保洁工还是钟点工，只要双方存在事实上的劳动关系，单位就有责任为其缴纳社保，如果企业拒绝履行这一义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

值得注意的是,即使保洁员是以“兼职”身份入职，也不能成为用人单位逃避社保责任的理由，根据《劳动合同法》，如果兼职人员每周工作时间超过一定限度（通常为24小时），依然需要纳入正式员工管理范畴，并依法享受相应待遇。

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建议参考：如何保护自己的合法权益？

如果您是一名保洁行业的从业者,面对单位不交社保的情况，以下几点建议或许能帮助您更好地保护自己的权益：

1. 主动了解相关法律法规
   学习《社会保险法》《劳动合同法》等基础知识，清楚知道自己的权利和义务。

2. 保留证据
   在工作中注意保存工资条、考勤记录、工作服等能够证明劳动关系的材料，这些都可能成为日后维权的关键证据。

3. 及时沟通协商
   如果发现单位未按规定缴纳社保，可以先尝试与人事部门进行沟通，提出合理诉求。

4. 寻求法律援助
   当协商无果时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接起诉至法院，也可以拨打全国统一的劳动保障举报投诉电话“12333”寻求帮助。

5. 抱团取暖
   鼓励同行之间加强交流，共同呼吁改善行业现状，毕竟，一个人的力量或许有限，但集体的声音更容易引起社会关注。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

“保洁行业不交社保”这一行为显然是违法的，尽管该行业存在诸多特殊性，但任何理由都不能成为侵害劳动者权益的借口，作为从业者，我们应该树立正确的法律观念，敢于捍卫自己的合法权益；而作为用人单位，则更应承担起社会责任，严格遵守法律法规，为员工提供应有的保障。

希望每一位奋斗在保洁岗位上的朋友都能得到公平对待,不再为社保问题发愁，毕竟，劳动者的尊严和幸福，才是一个健康社会最宝贵的财富。让我们共同努力，推动保洁行业向着更加规范化、人性化的方向发展！

保洁行业真的可以不给员工交社保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。