工伤自己家人照顾有护理费。法律规定，工伤职工在停工留薪期间不能自理需要护理，用人单位应当承担相应的护理费用。

护理费的支付标准可能因地区而异，有些地方会参照当地护理人员从事同级护理的劳动报酬标准来确定。受伤的职工或其家属应当保留有关医嘱和证明。

用人单位拒绝支付合理的护理费，工伤职工可以要求单位支付，必要时可以通过法律途径解决争议。

需要注意的是，如果工伤职工已经对残疾等级进行了评估，并经劳动能力评估委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将从残疾等级评估后的下个月起每月支付生活护理费。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。