发生交通事故能申请工伤吗

在许多国家和地区，包括中国，如果员工在执行工作职责或者工作期间发生交通事故，那么这种情况通常可以被认定为工伤。然而，如果事故发生是因为员工的违法行为，比如超速驾驶、等，那么是否能申请工伤就变得复杂起来。

根据《》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。但是，如果伤害是由于员工的故意行为或者严重过失造成的，那么就不能被认定为工伤。因此，如果员工因为违章驾驶而发生交通事故，那么这可能被视为是严重过失，从而不能被认定为工伤。

然而，具体的判断还需要根据实际情况和当地的来确定。例如，如果员工在执行工作任务时，由于的强制要求而不得不违反交通规则，那么这种情况下可能会被认定为工伤。另外，如果员工在发生事故后能够证明他/她的行为并没有超出工作范围，那么也有可能被认定为工伤。