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在日常生活中,许多劳动者会遇到用人单位未依法缴纳社保费的问题，面对这种情况，很多人可能会感到困惑和无助：如果公司没有按时缴纳社保费，作为员工的我们该怎么办？社保费追不交的情况下，我们的合法权益又该如何保障？我们就来详细探讨这个问题。

社保费追不交？法律为你撑腰！

我们需要明确的是,用人单位为员工缴纳社保费是法定责任，这不仅是对员工权益的保护，也是维护社会公平的重要举措，如果企业未能履行这一义务，员工完全可以通过合法途径维护自己的权益。

了解社保费追缴的法律依据

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保费，如果出现欠缴或漏缴的情况，社保经办机构有权责令其限期补缴，并加收滞纳金，换句话说，即使公司暂时经营困难，也不能成为逃避缴纳社保的理由。

如何确认是否存在欠缴行为？

如果你怀疑单位未按规定缴纳社保费,可以采取以下步骤：

• 查询个人社保缴费记录：通过当地社保局官网或手机App查询。
• 核对工资条与社保基数：确保公司申报的缴费基数与实际工资相符。
• 向社保部门投诉：一旦发现问题，及时向当地社保经办机构反映。

社保费追不交时，你可以这样做！

当发现单位存在欠缴行为时,员工可以采取以下措施：

• 主动沟通：先与公司人事部门进行沟通，要求其尽快补缴。
• 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
• 举报维权：向社保经办机构或劳动监察部门举报，要求依法处理。

需要注意的是,社保费追缴不受时效限制，这意味着即使离职多年，你仍然有权要求单位补缴欠缴的社保费用。

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建议参考

如果你正面临社保费追不交的困境,以下几点建议或许能帮到你：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等相关材料，以便日后维权使用。
2. 及时行动：不要拖延，尽早向相关部门反映问题，以免错过最佳处理时机。
3. 寻求专业帮助：如情况复杂，可咨询律师或专业机构，获得更具体的指导。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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社保费追不交的问题看似复杂,但实际上只要掌握正确的维权方法，就能有效维护自身权益，作为一名劳动者，我们要懂得运用法律武器保护自己，同时也要积极监督企业的合规行为，毕竟，社保费不仅关系到我们的当下生活，更关乎未来养老、医疗等重要保障。你的每一分社保费都值得被尊重和守护！

社保费追不交，你的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。