一、工资欠钱不还如何起诉

若遇到工资欠钱不还的情况，可按以下步骤起诉：

一是收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、银行工资流水明细等，用以证明存在劳动关系及对方的事实。

二是确定管辖法院。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若经过前置程序，需依据裁决书确定管辖法院。

三是撰写起诉状。写明原告与被告的基本信息，如姓名、性别、住址、联系方式等；明确诉讼请求，即要求对方支付拖欠的工资及可能产生的利息、等；阐述事实与理由，简要说明工资被拖欠的经过。

四是提交材料并立案。将起诉状、证据材料等一并提交给法院，法院经审查符合立案条件的，会予以受理并通知缴费。

五是等待开庭审理并作出判决。按法院通知的时间和地点参加庭审，法院会根据双方陈述及证据作出判决，若胜诉而对方不履行判决，可申请强制执行。

二、丢货了就不发工资能行吗

公司因丢货而不发工资的做法是不行的。

从法律角度来看，劳动者为公司提供了正常的劳动服务，公司就应当按照约定支付相应的工资报酬。工资是劳动者通过劳动所应得的合法权益，受法律的严格保护。

一方面，丢货事件需要根据具体情况来确定责任归属。如果丢货是由于劳动者的故意或者重大过失导致的，公司可以依据相关规章制度要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这种赔偿应当是合理的，且不能以不发工资的形式来简单处理。

另一方面，如果丢货并非劳动者的责任，或者公司没有足够的证据证明劳动者存在过错，公司更不能以此为由扣发工资。公司应当通过合法、合理的途径，如调查核实、与员工沟通协商等，来解决丢货问题和可能涉及的赔偿事宜，而不能擅自侵犯劳动者获取劳动报酬的权利。若公司执意不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、老板宣布破产可以不发工资吗

老板宣布破产不可以不发工资。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，根据《企业》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其二，从劳动者权益保护角度，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是其维持生活的重要经济来源。即使企业面临破产困境，也不能随意剥夺劳动者这一合法权益。

其三，在破产程序中，企业需按照法定顺序清偿债务，工资属于优先受偿范围。相关部门会监督破产财产的分配，以保障职工工资能够得到支付。若老板以破产为由拒绝发放工资，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。

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