在工作中，当我们手中握，却没有如期拿到应得的时，这无疑是一件令人烦恼的事情。但别担心，通过法律是一种有效的解决方式。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、有工资

首先，准备好相关的材料。这包括原件、您与用人单位的劳动关系（如劳动、工作证、工资发放记录等）、您的身份证明等。

然后，确定管辖法院。一般来说，应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

接下来，撰写起诉状。起诉状应当写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。在事实与理由部分，要详细阐述用人单位拖欠工资的情况，以及您依据工资主张权利的依据。

完成上述准备工作后，向法院提交起诉状和相关材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费。

在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据。

二、的注意事项

1. 注意性。欠条应当明确载明欠款的金额、事由、还款期限等关键信息，并且要有欠款人的签名或者盖章。如果，可能会影响您的诉讼请求得到支持。

2. 关注。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼期间为三年。如果超过诉讼时效，您可能会丧失胜诉权。所以，要及时行使自己的权利。

3. 保留相关证据。除了工资欠条外，您在与用人单位协商、沟通过程中的相关记录，如聊天记录、邮件等，也可以作为证据提交，以增强您的诉讼主张的可信度。

三、诉后的执行

1. 如果法院判决您胜诉，用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要提供被执行人的财产线索，如银行账户、房产、车辆等。

2. 法院在执行过程中，会采取多种措施，如查询、冻结被执行人的银行账户，查封、扣押被执行人的财产等，以您的合法权益得到实现。

3. 但需要注意的是，如果被执行人确实没有可供执行的财产，执行可能会暂时陷入困境。不过，一旦发现被执行人有新的财产线索，您可以随时申请恢复执行。

总之，当您手中有工资欠条却遭遇用人单位拖欠工资时，不要害怕，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但同时也要注意按照法律程序进行操作，准备充分的证据，以提高胜诉的可能性。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。