一、离职补偿款怎么开收据

离职补偿款收据应包含以下关键内容：

标题：在收据顶部中间位置，明确写上“收据”字样。

正文：开头写明收款方与付款方信息，即收款方为劳动者姓名、号、联系地址等；付款方为用人单位名称、统一社会信用代码、地址等。接着清晰表述收款事由，例如“今收到[用人单位名称]支付的因本人离职的经济补偿款”。随后注明具体金额，要用大写和小写分别准确书写，如“人民币大写：[大写金额]，小写：￥[小写金额]”。

落款：由收款方签名并注明日期。若劳动者委托他人代收，需有授权，并由代收人签名注明代收字样及日期。

此外，为确保收据的真实性与合法性，建议收据使用正规纸张书写或打印，内容不得有涂改痕迹。必要时，可要求用人单位在收据上加盖公章，以保障双方权益。

二、年后离职补偿金还发吗

离职补偿金是否发放与“年后”这一时间节点并无必然联系，关键在于是否符合法定或约定的支付情形。

若用人单位与劳动者解除或终止，符合《》等相关法律规定应当支付离职补偿金的情况，比如用人单位无正当理由辞退劳动者、劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位就有义务支付。

具体判断时，首先看双方劳动合同中有无关于离职补偿的特别约定，如有且不违反法律强制性规定，依约定执行。其次，参照法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只要满足支付条件，无论年后还是其他时间，用人单位都应依法发放离职补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、离职多久可以劳动仲裁

离职后申请劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或应当知道权利被侵害”，通常指劳动者明确知晓用人单位存在诸如、未依法支付经济补偿、未缴纳等侵害自身权益的情况。

在这一年时效内，劳动者可就符合劳动仲裁受理范围的事项，如确认、劳动报酬争议、解除或终止劳动合同的争议等，向有管辖权的委员会提出申请。

如果在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

以上是关于离职补偿款怎么开收据的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，米律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。