没签合同老板不发工资可以报警吗？劳动者权益如何维护？
在现实生活中，很多劳动者会遇到这样的情况：没有签订劳动合同，而老板却迟迟不发放工资，面对这种困境，不少人可能会感到迷茫和无助，甚至不知道该如何保护自己的合法权益。没签合同老板不发工资可以报警吗？我们将从法律角度深入探讨这一问题,并为劳动者提供切实可行的建议。
首先需要明确的是，无论是否签订了正式的劳动合同，劳动者与用人单位之间实际上已经形成了事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应的报酬，即便没有书面合同,劳动者依然有权要求支付工资。
如果老板拒绝支付工资，劳动者可以选择报警处理，但需要注意的是，报警并非解决此类纠纷的最佳途径，公安机关主要负责刑事案件的侦查，而拖欠工资一般属于民事或行政范畴的问题,报警后警方可能会建议劳动者通过劳动仲裁或其他合法渠道解决问题。
正确的做法是什么呢？以下是具体步骤：
收集证据：这是最关键的一步，即使没有签订正式合同，也可以通过其他方式证明自己与单位之间的劳动关系，例如工资条、考勤记录、工作聊天记录、同事证词等,这些材料将成为后续维权的重要依据。
向劳动监察部门投诉：各地人力资源和社会保障局设有专门的劳动监察机构，负责处理拖欠工资等违法行为，劳动者可以携带相关证据材料,前往当地劳动监察部门进行举报。
申请劳动仲裁：如果协商无果或者劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制（通常为一年）,因此务必及时行动。
必要时提起诉讼：若上述方法仍无法解决问题，劳动者可以进一步向法院提起诉讼,要求追讨被拖欠的工资。
建议参考
针对这种情况，我们强烈建议劳动者在入职时就主动要求签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，在日常工作中也要注意保存相关证据，以备不时之需，一旦发现工资被拖欠，应尽早采取行动,避免因拖延导致证据灭失或超过时效。
同时提醒广大劳动者，报警虽然是一个选择，但在大多数情况下并不能直接解决问题，更高效的方式是通过劳动监察部门或仲裁机构来维护自身权益，如果涉及恶意欠薪且金额较大，达到刑事立案标准,则可以通过报警追究相关人员的刑事责任。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
没签合同老板不发工资可以报警吗？答案是可以，但未必是最优解，劳动者应当优先通过劳动监察部门、劳动仲裁等方式依法维权，同时注重证据的收集与保存，才能更好地保障自己的合法权益不受侵害，希望每位劳动者都能学会用法律武器捍卫自己的利益,让辛勤付出得到应有的回报！
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