“辛辛苦苦干了一个月，老板却以没签合同为由拒绝发工资！”这是不少打工人遭遇的糟心经历，面对这种情况，很多人会问：没签合同老板不给工资可以报警吗？ 今天我们就从法律角度深入分析，教你如何用正确的方式维护权益。

一、没签合同≠劳动关系不成立！

许多老板利用“没签合同”的漏洞拒付工资，但根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，即便未签书面合同，劳动者仍有权获得报酬。

- 有工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录；

- 同事的证人证言、工作服、工牌等实物证据；

- 完成工作的具体成果（如项目文件、客户对接记录）。

这些证据均能证明劳动关系的存在，劳动者完全可依法索要工资。

**二、报警能解决问题吗？

理论上，老板拖欠工资可能涉及“拒不支付劳动报酬罪”，但实践中需注意：

1、警方通常不受理单纯民事纠纷，若老板无恶意转移财产、逃匿等行为，警方可能建议走劳动仲裁或诉讼程序；

2、若老板存在暴力威胁、限制人身自由等行为，可直接报警；

3、最有效的方式是向劳动监察大队投诉，劳动部门有权责令企业支付工资，甚至加付赔偿金。

重点：报警并非首选，但可固定证据（如报警记录），为后续维权提供支持。

**三、没签合同如何高效维权？

1、收集证据：整理工资条、工作记录、聊天截图等，形成完整证据链；

2、投诉举报：向当地劳动监察大队提交书面材料（附证据），要求介入调查；

3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张工资+未签合同的双倍工资赔偿（最多11个月）；

4、起诉至法院：对仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。

关键点：劳动仲裁免费、程序简单，是劳动者维权的核心途径。

**建议参考：遇到欠薪，分三步走

1、先协商：明确告知老板法律后果，要求限期支付；

2、再投诉：拨打12333劳动保障热线或现场举报；

3、后仲裁：若仍不解决，果断启动法律程序。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需向劳动者支付双倍工资；

2、《保障农民工工资支付条例》第16条：用人单位需以货币形式按时足额支付工资；

3、《刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付的，可处3年以下有期徒刑或拘役。

没签合同老板不给工资，劳动者完全有权维权，报警虽非最优解，但通过劳动监察、仲裁等途径，结合法律武器，能有效追回欠薪。法律保护的是事实劳动关系，而非一纸合同，遇到欠薪时，冷静收集证据、果断行动，才是对自己权益的最大负责！

最后提醒：入职时务必要求签合同，保留工作痕迹，防患于未然！